CONTRAT A DUREE DETERMINEE : CONDITIONS D'UTILISATION

Une entreprise peut embaucher un ou plusieurs salariés en CDD pour répondre à un accroissement de son activité. Mais la cour de Cassation dans son jugement du 18 février 2003 a établi que les employés en CDD ne doivent pas être obligatoirement affectés à des tâches ayant un rapport direct avec le surcroît d'activité.

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