Intermittent du spectacle : si vous passiez à la formation professionnelle continue ? (première partie)

Le plan de formation est un dispositif permettant de se perfectionner dans son métier et de découvrir de nouveaux outils de travail. Destinés à l’acquisition, l’actualisation ou l’entretien des connaissances, les stages qui s’inscrivent dans ce cadre sont en principe de courte durée (de quelques jours à quelques semaines).

Pour les permanents, c’est l’employeur qui est à l’initiative de ce type de stage.

Pour les stages collectifs conventionnés par l’AFDAS, la prise en charge est totale. S’il s’agit de stages conventionnés en accès individuel, les demandes peuvent faire l’objet d’un financement total ou partiel.

L’objectif de la période de professionnalisation est de favoriser le maintien de l’exercice d’une vie professionnelle et d’éviter une marginalisation professionnelle.

 

Les formations proposées dans ce cadre-là sont accessibles aux intermittents du spectacle :

• dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des métiers;
• dont le maintien dans la vie professionnelle est menacé;
• qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise;
• qui souhaitent reprendre une activité professionnelle après un arrêt de travail de plus de 3 mois (maladie, accident du travail, congé maternité, congé parental, etc.)
  handicapés;
• n’ayant plus accès aux autres dispositifs de la formation professionnelle continue, malgré une expérience professionnelle établie.

Dans toutes ces situations, l’AFDAS prend en charge tout ou partie du coût pédagogique et des éventuels défraiements selon les critères établis par les conseils de gestion. Concernant leur rémunération, les stagiaires peuvent bénéficier des dispositions prévues dans l’accord entre l’AFDAS et le Pôle emploi.

Le DIF est un droit pour le salarié, adapté de manière dérogatoire pour les intermittents du spectacle et qui offre la possibilité de se former tout au long de sa vie.

Le DIF permet d’acquérir chaque année des heures de formation et de les cumuler dans la limite de 140 heures. Cette capitalisation constitue, au fur et à mesure et sur un nombre d’années non plafonné, un «compte épargne formation» où sont conservées les heures acquises. Il vient compléter les trois autres dispositifs de formation (le plan de formation, le CIF et la période de professionnalisation). Les intermittents peuvent l’utiliser quand ils souhaitent entreprendre un projet de formation, parallèlement aux autres stages que l’AFDAS finance, ou s’ils sont en carence sur les autres dispositifs. Le calcul des heures de DIF est basé sur des «périodes de référence» des Congés Spectacles allant du 1er avril d’une année au 31 mars de l’année suivante.