Contrat Initiative Emploi (CIE)

	Base	Salarié	Employeur
CSG non déductible et CRDS	98,25 % brut (7)	2,90 %	-
CSG déductible	98,25 % brut (7)	5,10 %	-
SÉCURITÉ SOCIALE
- Maladie	Brut	0,75 %	12,80 %
- Vieillesse
Plafonnée	T. A	6,65 %	8,30 %
Déplafonnée	Brut	0,10 %	1,60 %
- Allocations familiales	Brut	-	5,40 %
- FNAL
Employeurs de moins de 20 salariés	T. A	-	0,10 %
Employeurs de 20 salariés et +	Brut	-	0,50 %
- Accident du travail	Brut	-	Variable
Réduction de charges sociales (1)
CONTRIBUTION SOLIDARITÉ AUTONOMIE (5)	Brut	-	0,3 %
ASSURANCE CHÔMAGE
- Cotisation Assedic
Sur tranche A (4)	T. A	2,40 %	4,00 %
Sur tranche B (4)	T. B	2,40 %	4,00 %
- Cotisation FNGS	T. A + B	-	0,30 % (3)
RETRAITE COMPLÉMENTAIRE (2)	T. 1	3,00 %	4,50 %
- Non cadres ARRCO	T. 2	8,00 %	12,00 %
COTISATION AGFF	T. 1	0,80 %	1,20 %
- Non cadres	T. 2	0,90 %	1,30 %
VERSEMENT TRANSPORT	Brut	-	Taux variable
TAXE D'APPRENTISSAGE	Brut	-	0,50 %
+ taxe additionnelle	Brut	-	0,18 % (6)
PARTICIPATION FORMATION
- Moins de 10 salariés	Brut	-	0,55 %
- De 10 à moins de 20 salariés	Brut	-	1,05 %
- 20 salariés et +	Brut	-	1,60 %
PARTICIPATION CONSTRUCTION
- 20 salariés et +	Brut	-	0,45 %

(1) Bénéfice de la réduction de charges sociales patronales dite "Réduction Fillon".
(2) Taux minimum de cotisations. Le taux global de cotisations ARRCO sur T. 2 est de 20 % pour toutes les entreprises.
(3) La cotisation FNGS est fixée à 0,30 % depuis le 1er avril 2011.
(4) Depuis le 1er janvier 2007, le taux global de la cotisation d'assurance-chômage est abaissé à 6,40 % (4,00 % part patronale, 2,40 % part salariale).
(5) Depuis le 1er juillet 2004, la contribution de solidarité pour l'autonomie au taux de 0,3 % est due par tout employeur du secteur privé ou public.
(6) À compter du 1er janvier 2006, une taxe additionnelle s'ajoute à la taxe d'apprentissage au taux de 0,18 % sur les rémunérations versées en 2006.
(7) L'abattement de 1,75% ne s'applique que pour un montant de rémunération n'excédant pas 4 plafonds annuels de la Sécurité Sociale.