Cumul d'emploi

Le salarié à temps partagé est employé dans plusieurs entreprises à la fois. En pratique, le salarié cumule plusieurs contrats de travail à temps partiel (multi salariat), ou un contrat à temps plein avec un contrat à temps partiel, ou encore est embauché par un groupement d'employeurs.

En cas de multi salariat, ils existent certaines règles sur les points suivants :

• durées maximales du travail ;
• congés payés ;
• cumul d'emplois possible ;
• examens médicaux ;
• représentation du personnel.

Les contrats de travail du salarié à temps partagé peuvent notamment prévoir une clause de non concurrence.

Le salarié à temps partiel chez plusieurs employeurs peut, sous certaines limites, prétendre à des allocations de chômage en cas de perte d'emploi chez l'un de ses employeurs.