Jours Fériés

Le paiement des jours fériés diffère selon le jour férié et la convention collective. Le code du travail prévoit 11 jours fériés dont seul le 1er Mai est obligatoirement chômé (1er janvier, Lundi de pâques, 1er Mai, 8 Mai, Jeudi de l'Ascension, Lundi de Pentecôte, 14 Juillet, 15 Août, 1er Novembre, 11 Novembre, Noël).

Les heures non travaillées en raison du chômage d'un jour férié quel qu'il soit, ne peuvent donner lieu à récupération. Seuls les jours de pont, éventuellement accordés au personnel, peuvent être récupérés.

Le 1er Mai est obligatoirement chômé et payé.

Les autres jours fériés lorsqu'ils sont chômés, sont, la plupart du temps en application de la convention collective, payés. Si l'employé travaille un jour férié normal, cela ne donne lieu en principe à aucune majoration de rémunération, sauf disposition contraire de la convention collective (sous formes de majorations de salaires ou de rattrapage de jours).