Maladie

Lorsque vous avez des salariés, il arrive que ces derniers soient absents pour cause de maladie. Le salarié doit vous envoyer dans les 48H suivant son absence, un arrêt de travail. A défaut le salarié peut perdre le remboursement des ces jours d'absence par la Sécurité Sociale. Lors de l'établissement du bulletin de salaire, 2 options :

• Soit maintenir le salaire total de la personne et demander le remboursement direct par la Sécurité Sociale (=subrogation).

• Soit déduire le nombre de jours d'absence au salarié. Ce dernier se faisant payer par la Sécurité Sociale qui lui retiendra 3 jours de carence. A noter, que certaines conventions collectives prévoient l'obligation partielle (ex : 80% dans la pub) ou totale du maintien de salaire.