Temps partiel : passage à temps complet

Un salarié à temps partiel bénéficie d'une priorité d'attribution pour un poste proposé dans le même établissement et concernant un emploi équivalent à celui de l'intéressé. Si les deux conditions de lieu et d'équivalence de poste sont réunies, l'employeur a l'obligation de considérer en priorité la demande du salarié à temps partiel. (CA Bordeaux 25 mars 2002) En cas de pluralité de candidature, l'employeur choisit librement le candidat en fonction du profil le plus adapté au poste à pourvoir. Le passage à temps complet nécessite une modification du contrat de travail.