Acompte sur salaire

Certains employeurs pensent qu'ils ne sont pas tenus d'accepter de verser un acompte à un salarié qui le demande.
Or, l'acompte sur salaire correspond à un travail effectué, notamment si le salarié est mensualisé.
Ainsi, un employé a droit, dès lors qu'il le sollicite, au versement d'un acompte.
Par exemple : la moitié de sa rémunération mensuelle pour une quinzaine de jours travaillés.
Le versement est effectué par chèque ou virement dès que le salaire de base mensuel dépasse 1 500 euros. Pour plus de sécurité, vous devez faire signer un reçu au salarié.